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人力资源管理

课程介绍

ACC 201个原则会计I(4.00 SH)的。 的基本原则和金融活动的测量基本概念一两个学期的学习,财务报表的编制和使用。在这些议题将是基本的会计理论,分析交易,收入决定,资产和负债的估值。

140 BA介绍业务(4.00 SH)。 介绍工作和组织的性质。本课程将探讨管理者的职能工作环境,与当代管理问题那形状:如全球竞争和信息技术。这当然不能采取信用,如果你已经收到信贷BA 310(或目前就读)。这当然不只是通过许可开放给小辈或前辈。

BA统计220(sh的4.00)。 入门课程中的定量数据的分析和解释。注意了二项式分布,正态分布,抽样,介绍概率论和假设检验。现实世界中的应用程序使用计算机软件进行统计分析。不提供给学生的信用生物206,335 m个,PSY 201,PS 301,251 SSC,SSC或252先决条件:MTH 130或131(或131 MTH同时报名)。 (也列为回波220)

BA管理信息系统225(SH 4.00)。 提供了基本的课程组织如何发展的理解,运用,管理和保护他们的信息系统。该课程研究信息系统的一个组织的战略和经营水平的影响。关键的系统应用,如电子商务和企业信息系统,进行检查以及技术基础设施,支持他们。先决条件:ACC生态201或140或150巴。

BA 250首席和凸出MGMT(4.00 SH)的做法。 提供此课程的学生项目管理和亮点项目经理的角色和职责的实际理解。项目经理,预计将复杂的项目分解成可管理的部分,导致不同的项目团队,并使用有效的工具和技术,以确保项目如期完成并在预算之内。通过完成一个全面的真实生活情景的项目计划,学生将获得宝贵的经验相关的项目管理工具有了,实践,技术和软件应用程序。

BA 260 Foundations of Leadership & Develop (4.00 SH). 这是一个基础课程为学生提供的领导核心概念和实践的分析研究和思考。 学生将探索不同的领导风格,创造积极的环境,发展关键的软技能,以有效的领导至关重要,将处理 个别的,基于团队和组织的障碍。有效的沟通和道德的决策是成功的关键驱动程序 相关凭借正确的领导和专业发展的基础。

BA 310个组织和管理(4.00 SH)。 这课程学习的人在工作中的组织行为。主题包括动机,领导小组流程,岗位和组织设计,通信,有效性和道德在工作场所。先决条件:初级地位。

BA 360人力资源管理(SH 4.00)。 为招聘,保留,发展和激励组织的人力资源的必要活动进行研究。课程内容包括典型的功能,以及在组织设置的人类行为的人员理论。先决条件:BA 140或导师的同意。

BA 361 Compensation & Benefits (4.00 SH). 财务奖励制度在组织考试和相关的理论和法律观点的研究。主题将包括工作评估,工资调查,公平,个人和团体激励计划,福利和补偿策略。先决条件:生态150,ACC 201和360巴。

BA商业法370(SH 4.00)。 法律的研究,因为它涉及到的业务。威尼斯人网上赌博各种主题,包括统一商法典的法律原则,将提交并应用到业务实体。文字和案例研究将强调法律推理过程。

590巴的实习(SH 0.00)。 将不被计算在各主要课程所需的最低数量。所有分级S / U。先决条件:六门课程在会计学,经济学和/或业务,三年级或四站,管理部门同意,并至少2.0的GPA。

BA 594场经验/实习(4.00 SH)。 将不被计算在各主要课程所需的最低数量。所有分级S / U。先决条件:六门课程在会计学,经济学和/或业务,三年级或四站,管理部门同意,并至少2.0的GPA。

巴战略管理601(SH 4.00)。 这顶点课程一般着重于在选择的组织战略,承诺的关键资源来执行,并适当地重新评估该策略为内部和外部的组织环境改变涉及管理技能。集成过程中使用高级管理通才的观点,主要的业务功能。指令的主要方法是区分分析。先决条件:BA /生态220 BA 305 310和Ba高级站立。

COM 207商业和专业COM(4.00 SH)。 组织中的沟通的分析,这个教材上的面试技巧,办公通信和媒体做出选择,和敏感性重在不断变化的工作场所“适当”的行为标准。各种通信上下文被审查,包括:采访;写的,电子的,和口服对应关系;和会议,午餐,和派对。跨文化理论和实践将受到特别关注,并深入探讨。

150生态经济推理(ST)(4.00 SH)。 基本的经济概念和供求关系,资源分配,税务,国际贸易,外部性,公共物品,市场模式的理论和市场工作。在公共政策和个人这两个决策应用的重点将是在整个过程中的反复发作。满足社会思想和学术传统需求角度(ST)。

回波统计220(sh的4.00)。 入门课程中的定量数据的分析和解释。注意了二项式分布,正态分布,抽样,介绍概率论和假设检验。现实世界中的应用程序使用计算机软件进行统计分析。不提供给学生的信用生物206,335 m个,PSY 201,PS 301,251 SSC,SSC或252先决条件:MTH 130或131(或131 MTH同时报名)。 (也列为220 BA)

披商业道德250(RP)(4.00 SH)。 这当然会在我们当代表面的营商环境的伦理问题和存在的问题进行了研究。我们将与在其上更基础的决策的理论依据的检查开始,看着在关系人的行为给了我们应该做的。从这个理论基础,我们将继续检查具体的商业道德,通过案例研究为手段,把握开展现代商业的伦理问题。可能的主题包括企业责任(股东,与整体人口和环境),产品安全和责任,工作场所的性骚扰,财富分配。宗教和哲学,虽然符合知识产权的角度要求(RP)。

PSY 101心理学导论(ST)(4.00 SH)。 人类和动物行为的原则。在组和体制背景个体行为的研究。提供每学期。满足社会思想和学术传统需求角度(ST)。

108 SOC社会问题/政策(ST)(4.00 SH)。 社会意图和解决公众关心的问题采取行动的检查:如贫困,失业和福利的那些病人,残疾人,流离失所,处于危险之中,依赖或种族/民族。历史和意识形态的因素,将探讨这将是行动的后果在规划和社会政策方面。满足社会思想和学术传统需求角度(ST)。

 

你能对人力资源管理的程度呢?

想象自己在人事或业务人际关系或行业环境工作,或侧重于工人的选择,评估和职业发展工作者,福利管理,人际关系,培训,就业的法律和制度或程序评估人力资源。